Personal Austria 2010 beleuchtet Chancen und Hürden der Integration von MitarbeiterInnen mit Handicap

21.07.2010
Sozialkapital, Sozialkompetenz oder soziale Ausgrenzung?
Personal Austria 2010 beleuchtet Chancen und Hürden der Integration von MitarbeiterInnen mit Handicap

Eine Gemeinschaftsfläche und eine Reihe von Vorträgen und Podiumsdiskussionen richten die Aufmerksamkeit von GeschäftsführerInnen, PersonalistInnen und Führungskräften auf der diesjährigen Personal Austria auf das Thema „Arbeit und Behinderung – Arbeitsintegration“. Auf dem HR-Messe-Event vom 22. bis zum 23. September in der Messe Wien informieren das Bundessozialamt und die Zeitschrift „Behinderte Menschen“ über die Integration von Menschen mit Behinderung ins Berufsleben.

Menschen mit Behinderungen sind auf dem Arbeitsmarkt stark benachteiligt. Für sie ist der Weg zum Traumberuf nicht nur mit organisatorischen Hürden, sondern oft auch mit Vorbehalten seitens der Unternehmen verbunden. Damit Menschen mit Handicaps und Unternehmen erfolgreich zueinanderfinden und gute Arbeitsverhältnisse aufbauen können, arbeiten in der Regel mehrere Organisationen zusammen. Zehn davon stellen ihre Arbeit auf der Fachmesse Personal Austria vor und geben Beispiele erfolgreicher Integration in den ersten Arbeitsmarkt.

Neben dem Bundessozialamt und der Zeitschrift „Behinderte Menschen“ präsentieren folgende Projekte sich und ihre Leistungen und stehen als kompetente AnsprechpartnerInnen zur Verfügung: dabei-austria, BBRZ Gruppe, arbeit und behinderung, we work together, Team Styria, WAG, Reha GmbH, ÖZIV support, DisFlex und das GründerInnenzentrum für Menschen mit Handicap.

Auch eine Reihe von Beiträgen im Praxisforenprogramm der Personal Austria greifen den Themenschwerpunkt auf. Am ersten Messetag beschäftigen sich Dr. Wolfgang Tritremmel (Industriellenvereinigung), Mag. Pia-Maria Rosner-Scheibengraf (WKO), HR Dr. Günther Schuster (Bundessozialamt Österreich), Herbert Pichler (Chancen Nutzen Büro, ÖGB) und Nina Putzenlechner (career moves) mit den Hemmschwellen, die dazu führen, dass Menschen mit Behinderung nur sehr schwer zu Jobs kommen und UnternehmerInnen zögern, wenn es darum geht, Menschen mit Behinderung in ihr Unternehmen zu integrieren. Die von Dr. Peter Rudlof (ORF, Zeitschrift „Behinderte Menschen“) moderierte Podiumsdiskussion „Job auf Suche – suche Job!“ findet um 10.15 Uhr im Praxisforum 2 statt.

Erfahrungsberichte von Betroffenen sowie ihren Kollegen und Dienstgebern im Integrationsprojekt „step by step” der Stadt Graz stehen im Mittelpunkt des Gesprächs um 15.15 Uhr im Praxisforum 1. Verschiedene Sichtweisen auf die in ganz Österreich angebotenen begleitenden Hilfen berücksichtigt die Podiumsdiskussion „Volle Integration – Volle Leistung. Supported Employment macht´s möglich!” am zweiten Messetag um 9.30 Uhr im Praxisforum 1 mit Dr. Franz-Josef Huainigg (Abgeordneter zum Nationalrat) und Josef Buttinger (Manpower, we work together), moderiert von Mag. Marlene Mayerhofer (dabei-austria).

Nicht nur die betroffenen MitarbeiterInnen gewinnen durch die Integration in den ersten Arbeitsmarkt. Auch die Unternehmen profitieren durch die steigende Sozialkompetenz und Motivation ihrer Belegschaft und ein wachsendes Sozialkapital. Wie Unternehmen ihr Sozialkapital messen, verändern und gestalten können, erfahren die Fachbesucher im Vortrag „Erfolg mit Sozialkapital“ von Dr. Angelika Hagen (hagenconsult) um 12.30 Uhr im Praxisforum 2.

Neben der Themenreihe „Arbeit und Behinderung“ erwartet die Besucher der diesjährigen Personal Austria ein abwechslungsreiches Programm mit zahlreichen Vorträgen und Podiums- und Best-Practice-Diskussionen zum HR Management sowie vielfältige Möglichkeiten zur Interaktion und zum Networking. Das aktuelle Programm und die Ausstellerlisten sind unter www.personal-austria.at zu finden.

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