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Forum: Best Practice

update: 31 August 2009

Wednesday 11 November 2009

10.15 - 11.00 am		Integration ist machbar - Erfolge der Einbindung von MitarbeiterInnen mit Behinderungen in den Arbeitsprozess. VertreterInnen des Unternehmensservice Wien für Klein-, Mittel- und Großbetriebe diskutieren mit ArbeitgeberInnen über deren Erfahrung bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen. Herausforderungen für die Unternehmenskultur, Umgang mit Vielfalt und Auswirkungen auf MitarbeiterInnenmotivation werden ebenso beleuchtet wie rechtliche Rahmenbedingungen und Fördermöglichkeiten. Best-Practice-Diskussion durch das Bundessozialamt - Landesstelle Wien DiskutantInnen: ArbeitergeberInnen Moderation: Petra Plicka, B.A., Beraterin des Unternehmensservice Wien für Klein- und Mittelbetriebe; Fachbereich: Behinderung und Arbeitswelt, equalizent Schulungs- und Beratungs GmbH, Mag. Bernhard Knipel, MBA, Senior Berater des Unternehmensservice Wien – Großunternehmen, BSL Managementberatung Austria GmbH	Download (15MB)
11.15 – 11.45 am		Employee Branding. Strategie- und Changekommunikation. Mit Neuen Medien. An den Beispielen ERSTE BANK und ÖSTERREICH WERBUNG wird gezeigt, wie kurze audiovisuelle Multimedia-Einheiten zu wahren „knowledge nuggets“ in der Unternehmenskommunikation werden. Employee Branding, also eigentlich das Bild, das Mitarbeiter über ihr Unternehmen verbreiten, wird zunehmend als ein wichtiger Kanal der Unternehmenskommunikation erkannt. Aber wie vermittelt ein Unternehmen seinen Mitarbeitern seine Werte und Ziele und was steckt dahinter? Wie schafft man Verständnis und Commitment für den Change-Prozess, der mit einer neuen Unternehmens-Strategie einher geht? Best-Practice-FallbringerInnen: Nina Stuttmann, ERSTE BANK und Heidi Tscharf, ÖSTERREICH WERBUNG, unter Moderation von Christoph Schmidt-Mårtensson, Geschäftsführer, create.at
12.00 - 12.45 pm		eRecruiting - modernes Personalmanagement Modernes Personalmanagement bietet Personalverantwortlichen eine wesentliche Entlastung in ihrer täglichen Arbeit! Durch den Einsatz von ausgereiften elektronischen Medien und Personalsystemen können alle Prozesse rund um die Personalbeschaffung, von der Bedarfsmeldung über die Ausschreibung bis hin zur Verwaltung der Bewerberdaten inklusive sämtlicher Dokumente, Terminvereinbarung, internen Workflows und Korrespondenz, effizient bearbeitet und abgelegt werden! Best-Practice-FallbringerIn unter Moderation von INFONIQA HR Solutions	Download (10MB)
13.00 – 1.45 pm		Der CVlizer® - das neue wegweisende E-Recruiting-Tool von JoinVision.com Mit dem CVlizer®, einem CV Parser, werden freitextliche Lebensläufe mittels "Semantic Web"-Konzepten analysiert, relevante Informationen extrahiert und im Anschluss in eine Bewerber-Datenbank bzw. in ein Bewerber-Management-System eingespielt. Der CVlizer® liefert dabei zum einen strukturierte Daten und gewährleistet zum anderen eine wesentlich höherwertige Suchmöglichkeit von Bewerbern in der Bewerber-Datenbank. Best-Practice-FallbringerIn unter Moderation von Reinhold Immler, Geschäftsführender Gesellschafter, JoinVision.com - Jobs & Projekt in IT und Technik	Download (20MB)
02.00 – 02.30 pm		MitarbeiterInnenbefragungen bei der FFG - Vorteile eines individualisierten Ansatzes Anstatt sich in einen Wettbewerb mit anderen Unternehmen in Form von Benchmarking zu begeben, hat sich die FFG bewusst dazu entschieden, den Fokus ihrer MitarbeiterInnenbefragung ganz auf die eigene Organisation zu legen. Gemeisterte „Hürden“ und Erfolgsfaktoren des Projektes - von der Konstruktion des Fragebogens bis hin zu den eingeleiteten Maßnahmen - werden in diesem Erfahrungsbericht vorgestellt. Best-Practice-FallbringerIn: Mag. Heidrun Schöfnagel, Leitung Personalabteilung, Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH unter Moderation von Mag.a Barbara Kölbl, Human Resources Projektmanagement, BEST Institut für berufsbezogene Weiterbildung & Personaltraining GmbH	Download (14MB)
02.30 – 03.15 pm		PAUSE
03.15 – 03.45 pm		Interkulturelle Führungskompetenz in Osteuropa & der GUS Überregional richtig Führen mit interkultureller Kompetenz Inwieweit sind im Heimatland übliche, erfolgreiche Führungsaktivitäten auch im Ausland erfolgreich einsetzbar? Wie wirken sich die Unterschiede zwischen stark hierarchischer Denkweise - „Top-down Ansatz“ der osteuropäischen Mitarbeiter - und der flachen Hierarchien der westeuropäischen Führungskraft auf erfolgreiche internationale Zusammenarbeit aus? Mit diesen und anderen Fragen des Führungsstils beschäftigt sich dieses Seminar und bereitet auf die landesüblichen Gepflogenheiten vor. Best-Practice-Fallbringer: Ing. Peter Zipper, Geschäftsführer International, RUSTLER International, unter Moderation von Dr. Viktoriya Zipper, Geschäftsführerin, VICCC – Victory Cross Culture Consulting	Download (15MB)
04.00 – 04.30 pm		Internationale Mobilität - Training und Coaching für Expatriates und deren PartnerInnen. Mercer Studien zufolge, wächst Internationale Mobilität auch in Zukunft. Zunehmend entsenden auch Klein- und Mittelbetriebe und Firmen aus neuen Ländern: Business Needs und Entsendungsmuster verändern sich, Kostendruck steigt: regionale und kulturelle Besonderheiten beeinflussen Richtlinien, die Stellung der Familie wird wichtiger „Wie können Expat und Familie bestmöglich unterstützt werden?“ Best-Practice-FallbringerIn: Christa Zihlmann, European Mobility Manager, MERCER, unter Moderation von Silke Thompson, Direktorin, NET EXPAT Deutschland	Download (11MB)
04.45 – 05.30 pm		Neue Wege in der Personalentwicklung: Trends, Formate und Möglichkeiten für Trainingsangebote in schwierigen Zeiten" Die Wirtschaftskrise und Budgetkürzungen haben die Prozesse in der Personalentwicklung erschwert und fordern neue Wege auf Seiten von Anbietern und Nachfragern. Unternehmen setzen in jüngerer Zeit verstärkt auf Personalentwicklungsmaßnahmen, die schon nach kurzer (Seminar-)Dauer nachhaltige Wirkung erzielen. Dabei stehen Themen wie Teamarbeit, Kommunikation, Prozessoptimierung und Veränderungsmanagement im Focus. Was macht Trainingskonzepte erfolgreich? Was kommt an, wofür werden Budgets frei gegeben? Welche (Qualitäts)Kriterien bestimmen die Auswahl der Anbieter? Wohin entwickeln sich Trainer/Coaches und Personalentwickler in den nächsten fünf Jahren? Best-Practice-Diskussion organisiert durch den VMMT Verband der Management- und Marketing TrainerInnen DiskutantInnen: Karl Kaiblinger, Kaiblinger und Partner, Wien Christa Mesnaric, Michel Group, Deutschland Dipl. Vw. Heike Reising, I.Q.-M. GmbH, Wien Mag. Beate Bauer-Breitsching, Personnel Development, Human Resources, Raiffeisen Zentralbank Österreich AG Günter Birnstingl, Verkaufsleiter, DHL Österreich Gaston Giefing, Stadtdirektor, Stadtdirektion Handel und Gewerbekunden, Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG Peter Roschger, Leiter Personalentwicklung, Erzdiözese Wien Moderation: Angelika Specht, Vorstand, VMMT	Download (29MB)

Thursday, 12 November 2009

10.15 – 10.45 am		„Corporate Energy“ – Gesunde MitarbeiterInnen in produktiven Teams Mit „corporate energy“ können Sie systematisch die Produktivitäts- und Gesundheitskiller im Unternehmen identifizieren. Das „corporate energy assessment“ ermöglicht Ihnen gezielte Interventionen, die Gesundheit von MitarbeiterInnen, Produktivität von Teams und den Unternehmenserfolg nachhaltig verbessern. Best-Practice-Diskussion organisiert durch CORPORATE MATTERS GmbH DiskutantInnen: Herbert Schweiger, Direktor, DonauVHS, Wien, Ronald Juza, Geschäftsführer, Umweltberatung, Wien Moderation: Dr. Ingo Kreyer, CORPORATE MATTERS GmbH Mag. Toni Matosic, CORPORATE MATTERS GmbH	Download (12MB)
11.00 – 11.30 am		iPhone & Co. Neue Medien in der Unternehmens- und Lernkommunikation So podcasten TrainerInnen, ManagerInnen, Teams oder ganze Lerngruppen an Hochschulen. create.at zeigt, mit welch einfachen Lösungen in der Unternehmens- und Lernkommunikation Audio- oder sogar audiovisuelle (Lern-)Inhalte kollaborativ erstellt werden. Ganze virtuelle Welten lassen sich im Inter-, Intranet und mobil auf iPhone & Co. steuern und anbieten! Lassen Sie sich inspirieren! Best-Practice-FallbringerInnen: Alex Billy, ÖGB vida und Josef Füricht, EDVG, unter Moderation von Christoph Schmidt-Mårtensson, Geschäftsführer, create.at	Download (16MB)
11.45 – 12.15 pm		eRecruiting – moderne Personalbeschaffung Modernes Personalmanagement bietet Personalverantwortlichen eine wesentliche Entlastung in ihrer täglichen Arbeit! Durch den Einsatz von ausgereiften elektronischen Medien und Personalsystemen können alle Prozesse rund um die Personalbeschaffung, von der Bedarfsmeldung über die Ausschreibung bis hin zur Verwaltung der Bewerberdaten inklusive sämtlicher Dokumente, Terminvereinbarung, internen Workflows und Korrespondenz, effizient bearbeitet und abgelegt werden! Best Practice FallbringerIn unter Moderation von Mag. Michael Friedwagner, Geschäftsführer, INFONIQA HR Solutions
01.30 – 02.00 pm		Knowledge-box. Ihr e-Portfolio „in a box“ oder Welcher Trainer würde sich nicht gern multiplizieren? Auch erfolgreiche Trainer stehen immer wieder vor der Frage: Wie kann man Erfolge multiplizieren ohne dabei Abstriche in der Qualität zu machen? create.at berät sie dabei und setzt bereits für viele Wissensträger die knowledge-box um. Wissensvermittlung mit neuen 2.0 Medien. Audiovisuell, hochwertig und interaktiv. Der Erfolg? Das Unternehmen, die TrainerIn, kann dieses eigene e-Portfolio nicht nur zu Marketing-Zwecken einsetzen, sondern mit einem kommerziellem e-learning ganz neue Lernzielgruppen ansprechen. Ihre Persönlichkeit und Ihre Kompetenz sind Ihr Kapital, aber erst, wenn diese Ihren potentiellen Kunden bewusst sind. Best-Practice-Fallbringer: Christoph Stieg, Perfact Training, unter Moderation Christoph Schmidt-Mårtensson, Geschäftsführer, create.at
02.00 – 02.45 pm		PAUSE
02.45 – 03.30 pm		(Betriebs-)wirtschaftliche Hebelwirkung im strategischen und operativen HR-Management Wer in der jetzigen Zeit vor dem Hintergrund strategischen Wandels und turbulenter wirtschaftlicher Unternehmensumfelder einen nachhaltigen positiven Unterschied für Organisationen, ihre Mitarbeiter und dem Markt generieren möchte, muss zu neuen Instrumenten, Denkansätzen und Maßnahmen greifen. Das klassische Training ist tot, Personalentwicklung heißt partnerschaftliche Entwicklung der Gesamtorganisation mit neuen Rollen und Aufgaben. Best-Practice-Diskussion organisiert durch USPD Schulte & Ster Consulting GmbH DiskutantInnen: Mag. Lena Rumjanceva, HR Personnel Development Management, Henkel CEE, HCEE Mag. Birgit Dietl, Leiterin Human Resources, ECONGAS Mag. Andreas Berger, Director of Human Resources, RHI AG Kurt Predl MBA, Geschäftsführer, USP-D Moderation: Mag. Petra Schulte, Geschäftsführerin, USPD	Download (21MB)
3.45 – 4.30 pm		Best-Practice-Vortrag Best-Practice-FallbringerIn unter Moderation von aETC EDV DienstleistungsgmbH