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Programm des MeetingPoints

MeetingPoint

11.00 Uhr		Arbeitsstiftungen: Wie kommt dort „geparktes“ Personal wieder heraus? Viele Unternehmen bauen derzeit MitarbeiterInnen ab. In dieser Gesprächsrunde werden wir uns ansehen, was in Arbeitsstiftungen geschieht und insbesondere ergründen, in welche Richtung die Qualifizierung aus potenzieller Arbeitgebersicht gehen soll, um die Betroffenen wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Themenbringer: Werner Pitzl, Geschäftsführer, TRANSJOB, Verein für Wirtschafts-und Beschäftigungsinitiativen
12.00 Uhr		Wenn junge Führungskräfte ältere Personen führen: Immer öfter kommen junge, karrierewillige Menschen in die Situation, wesentlich ältere und sehr erfahrene Personen zu führen. Spannungen sind oft vorprogrammiert. Brauchen ältere MitarbeiterInnen eine „andere“ Führung? Was sind die goldenen Regeln, um hier gute kooperative Beziehungen zu schaffen und gemeinsam den ständig steigenden Leistungserwartungen zu entsprechen? ThemenbringerIn: Elisabeth Mejstrik, Retail HR & Communication, Bank Austria - Member of UniCredit Group
14.00 Uhr		Wie gelingt Führung virtueller Teams? Immer öfter müssen Führungskräfte führen, ohne „leibhaftig“ vor Ort sein zu können. Welche Methoden und Lösungsansätze bewähren sich in der Praxis, um räumliche Distanzen, unterschiedliche Zeitzonen und komplexe Matrix- und Konzernstrukturen zu durchdringen und Performance sicherzustellen? Themenbringer: Mag. Alexander Müller, Leiter HR-Management, PENNY International
15:00 Uhr		Elternteilzeit & Aktives Karenzmanagement: 1) Welche Erfahrungen gibt es bereits zur Elternteilzeit? Welche Stolpersteine treten auf? Wie sehen pragmatische Lösungen insbesondere bei KMU´s aus? ThemenbringerIn: Mag. Rosemarie Haider, AKV EUROPA 2) Aktives Karenzmanagement: Betriebliches Management der Vereinbarkeit von Karenz und Karriere ThemenbringerIn: Mag.a Astrid Roth, Fonds Soziales Wien

Programm für Donnerstag, den 12. November 2009

MeetingPoint

11.00 Uhr		Auswahlverfahren für Führungskräfte: Potenzialanalysen, Hearings, Assessment-Center…? Welche Methoden werden derzeit vorwiegend zur Auswahl von Führungskräften eingesetzt? Welche zielgruppenorientierten Vorgehensweisen bewähren sich für die interne bzw. externe Auswahl? ThemenbringerIn: Mag. Simone Schieder, Human Resources – Personalentwicklung, ÖBB-Infrastruktur Betrieb AG
12.00 Uhr		Langer Krankenstand, Überforderung – was tun als Arbeitgeber? Zeit- und Effizienzdruck, Über- und Unterforderung, dauernd erreichbar sein. Burn-out. Wie kann man von Unternehmensseite vorbeugen? Wie im individuellen Anlassfall unterstützen und generell Personalentscheidungen mit positiver Signalwirkung treffen? ThemenbringerIn: Mag. Heike Trapichler, HR & Finance, TechTalk Software Support Handelsgesellschaft mbH
14.00 Uhr		Talent Management – The early bird catches the worm: Die „Richtigen“ nicht suchen müssen, sondern gezielt entwickeln. Das erfordert einen Gesamtprozess, der lange vor dem Recruiting beginnt und weit über Individuen- oder funktionsorientierte Personalentwicklung hinausgeht. Wie können solche Konzepte aussehen, die Talente finden, sie zu echten Leistungsträgern entwickeln und binden? ThemenbringerIn: Dr. Petra Heidler, MBA, HR Manager, Thomson Reuters
15.00 Uhr		Trends im Expatriate Management: Welche Vertragsvarianten kommen heute vorwiegend zum Einsatz: Entsendungsvertrag, Direktanstellung, Karenzierung …? Wie sieht die praxisorientierte Organisation von Entsendungen speziell im Hinblick auf Lohnsteuer, Sozialversicherung und möglichst geringe Lohnnebenkosten aus? ThemenbringerIn: Claudia Dratsdrummer, Human Resources International, FRONIUS International GmbH